Hogyan követik a különböző szakmák emberei a kormány ajánlásait, hogy dolgozzanak az otthoni járvány miatt: Nevetés vs félelem
Hogyan követik a különböző szakmák emberei a kormány ajánlásait, hogy dolgozzanak az otthoni járvány miatt: Nevetés vs félelem

Videó: Hogyan követik a különböző szakmák emberei a kormány ajánlásait, hogy dolgozzanak az otthoni járvány miatt: Nevetés vs félelem

Videó: Hogyan követik a különböző szakmák emberei a kormány ajánlásait, hogy dolgozzanak az otthoni járvány miatt: Nevetés vs félelem
Videó: The Serpent's Tooth (Spy Documentary) | Real Stories - YouTube 2024, Április
Anonim
Image
Image

A humorérzék segít leküzdeni minden nehézséget életünk legnehezebb időszakában. Ez megkönnyíti a szervezet számára a stressz kezelését. Jó látni, hogy a koronavírus körüli pánik miatt sokan nem veszítik el ezt az érzést. Igen, az emberiség veszélyes helyzetben van, de csak akkor nyerhet, ha nem veszítette el elméjét. A különböző szakmák emberei így reagáltak szellemes mémekkel arra, hogy a karantén miatt kénytelenek voltak otthon dolgozni.

Milyen nehéz volt egyes szakmák képviselői számára, hogy otthonukba költöztessék munkahelyüket, új mémet adott nekünk. Ezeknek a fényképeknek a sorozatát "Kreatív munka otthonról" nevezheti.

A köztisztviselők számára a legkönnyebbnek bizonyult
A köztisztviselők számára a legkönnyebbnek bizonyult

Ennek eredményeként rengeteg ember csatlakozott ehhez a flash mobhoz, és felajánlotta a távmunka lehetőségét. Sok embernek a munkája sajátosságai miatt nem sikerült alkalmazkodnia az otthoni körülményekhez. Az Uber -sofőröktől a régészekig készült fényképek egyrészt nagyon viccesnek tűnnek, másrészt azonban demonstrálják a létrehozott kép abszurditását.

A tűzoltók most így látják a munkájukat
A tűzoltók most így látják a munkájukat

Bár sokan képtelenek megélni a COVID-19 járvány közepette, megtalálják az erőt, hogy nevetjenek magukon. Nicholas Bloom, a Stanford Egyetem közgazdaságtan professzora számos könyvet írt az otthoni munkavégzésről pályafutása során.

A taxis el tudott indulni, de nem valószínű, hogy valakinek liftet adna
A taxis el tudott indulni, de nem valószínű, hogy valakinek liftet adna

Bloom még kutatásokat is végzett egy nagy kínai utazási társaság példáján. Két évet töltött a következmények tanulmányozásával. A következtetés egyértelmű volt: az otthonról végzett munka termelékenyebbé tette a vállalat alkalmazottait, és szinte nullára csökkentette a kilépni hajlandó személyek számát.

A konstruktor épít
A konstruktor épít

„Mi Kínában a következőket tettük: elvettünk ezer embert, és megkérdeztük őket, hogy ki szeretne otthon dolgozni. Ebből az ezerből ötszáz önkéntes. Vagyis az alkalmazottak pontosan fele szeretne otthonról dolgozni” - mondta Bloom professzor.

Iskolabusz vezetője
Iskolabusz vezetője

„A kísérlet befejezése után sokan meggondolták magukat a munkával kapcsolatban. Ebből az ötszáz emberből körülbelül harmincan szerettek volna visszatérni az irodába. Az otthoni munkavégzés nagy hatással volt azoknak a kínai munkavállalóknak a munkájára, akik úgy döntenek, hogy otthonról dolgoznak. 13 százalékkal termelékenyebbek voltak, mint az irodai dolgozók. Ráadásul megduplázódott a dohányzásról leszokók száma! - teszi hozzá Bloom.

A terapeuta érdekelt lehet önmagával való kommunikációban
A terapeuta érdekelt lehet önmagával való kommunikációban

Most azonban, hogy a koronavírus -járvány kénytelen az irodai dolgozókat távmunkásokká alakítani, a professzor már nem ilyen optimista. Azt mondja: „Úgy gondolom, hogy a Covid-19 által teremtett körülmények között ez a rendszer nem fog jól működni. Ennek oka: A kínai tanulmányban szereplő összes személy önként jelentkezett távmunkába.

Az építő otthon sem vesztette el a fejét
Az építő otthon sem vesztette el a fejét

Ezenkívül nem foglalkoztak csoportos tevékenységekkel, nem foglalkoztak emberekkel. Telefonáltak, adatokat adtak meg. Hetente egyszer eljöttek az irodába koordinálni. És ez jó volt, adott nekik valamilyen kapcsolatot a társaságban folyó munkával. A koronavírus -járvány miatt van valami, ami nem szerepelt a kísérletemben: nincs más választásunk. Az emberek kivétel nélkül kénytelenek otthonról dolgozni, míg Kínában csak az alkalmazottak fele akarta.

Az emberek másik fele nem akarta, mondván, hogy az otthoni munkavégzés túl magányos és elszigetelt. Itt a munka intenzitása is nagyon fontos.

Így néz ki egy hét karanténban
Így néz ki egy hét karanténban

Ezért meggyőződésem, hogy hetente legalább egyszer munkába jönni, a tevékenység típusától függően kettő vagy három lehet - lehetővé teszi a munkafolyamathoz való kapcsolódást. Serkenti a kreativitást. Ez arra ösztönöz bennünket, hogy ambiciózusak és motiváltak legyünk. Az otthoni munkavégzés elég szerencsétlen tud lenni. A legtöbb embernek ez egyáltalán nem tetszik. Hétről hétre, otthon és otthon."

De a régésznek nehéz dolga volt
De a régésznek nehéz dolga volt

A szakértő azt jósolja, hogy a teljes munkatermelékenység meredeken csökkenni fog. „Azt hiszem, hogy még akkor is, ha mindez normalizálódik, hosszú távú költségekhez vezet. Tragikus módon 2020 az elveszett innováció éve lesz. Ha ezt tíz év múlva megnézi, valódi lyukat lát az új szabadalmakban.

A patológusoknak is van humorérzékük
A patológusoknak is van humorérzékük

Új termékek, új ötletek és nagyszerű találmányok, amelyek 2020-2021-ben egyszerűen nem léteztek. Gondoljunk csak tudósokra és mérnökökre. Hogyan tudnak normálisan dolgozni otthon? Karanténban vannak, és gyanítom, hogy enyhén szólva nem túl konstruktívak lesznek."

A bankárok szórakozni fognak kényszerített szabadidejükben
A bankárok szórakozni fognak kényszerített szabadidejükben

Bloom professzor szerint a legfontosabb dolog, amit mindannyian tehetünk ennek ellensúlyozására, az a társadalmi kapcsolat helyreállítása. A videokonferencia használata ideális lenne. Ezt kétféleképpen lehet megtenni. „Például az alkalmazottak egész csoportja minden nap 11: 00-kor harminc perces videocsevegésre ül össze, hogy csak erről-arról beszélgessen. Nincs munkabeszélgetés!

A pilóta sem unatkozik
A pilóta sem unatkozik

Ami az egyéni interakciókat illeti, a vezetőknek legalább tíz percet kell tölteniük minden alkalmazottal külön -külön a video -beszélgetésekben. Minden reggel, minden nap! Igen, időigényes, de nagyon fontos, hogy az elkövetkező hónapokban az alkalmazottak boldogok és produktívak maradjanak.”

Vasúti munkás
Vasúti munkás

Egy sokkal szebb flash mob, olvassa el cikkünket új flash mob indult a hálózaton - a kutyákat a mennyezetre emelték.

Ajánlott: